▲培训现场

在国家经济飞速发展的大数据时代、在法律服务需求更多元化、广泛化的当下，律师事务所如何更新思维适应发展？如何利用大数据为律所发展助力？如何建立具有创新性和独特竞争优势的律所管理体系？如何吸纳、留住人才？如何设计科学、合理的薪酬体系？小编带你去法蝉与市律协事业发展委共同举办的律所管理系统化提升论坛现场寻找答案。

▲张勇会长致辞

▲事业发展委主任刘昕致辞

全市56家律所的主任或合伙人及行政人员140余人，将活动现场挤得满满当当。

主题分享1

分享“用科技实现律所管理的创新升级”的，是Swartz科技执行董事、法蝉联合创始人，前中国政法大学出版社学术编辑赵晓阳，他从法律科技的发展、律师的执业能力升级、团队管理服务能力升级这三大方面展开分享，运用专业的法学理论知识和丰富的企业管理经验，以法蝉平台为例，分享了科技对法律服务和律所管理的重要性。

主题分享2

分享“律师事务所薪酬设计与管理思维的系统化提升”的是郑州市律师协会副秘书长史浩洁，他自2004年开始从事律师行业管理和律师事务所管理研究，主持郑州律师事务所行政管理规范指引，律师事务所税务筹划、律师事务所薪酬设计、律师事务所组织结构管理、律师事务所合伙协议模块选择，律师事务所间业务协作模式等多项律师事务所管理课题研究。对于律所薪酬设计和提升管理思维，他做了滔滔不绝的演讲，围绕律所薪酬设计和管理思维两大角度，提出律所是没有边界的观点，且律所在管理方面，要管出道理、诞生理论，要使得律所管理创造出经济效益、社会效益，使得每一个律师能够在这样的氛围中，成就出更好的自己，并让律所实现在坚持中优化，在继承中发展。

两位嘉宾全程毫无保留，“干货满满”的分享，让参加活动的律所主任/合伙人和行政人员收获到了律所规范管理的先进理论，提升了自身的管理意识和能力，深感不虚此行。